攀钢矿业设计研究院党委把服务职工与企业发展相融合，围绕“聚焦提升职工素质”，将“为职工成长搭建圆梦平台”作为“我为群众办实事”项目，从绩效激励、学术交流、实践建功和能力业绩评价四个方面，搭建职工成长平台，强化人才队伍建设，推动人才培养落地见效，实现企业依靠人才建功、职工依靠平台成长的“双赢”局面，为企业高质量发展奠定人才基础。

该党委根据岗位性质制定考核指标，建立以业绩和能力为导向的绩效分配机制，完善项目管理办法，激发职工内在动力。围绕提升技术能力搭建学术交流平台，已经建成4个学术报告厅、2个创新工作室，邀请中南大学等高校及科研院所专家围绕矿山前沿技术开展学术交流，对地采关键技术等问题进行交流研讨，组织技术人才赴武汉岩土所进行交流，拓展技术人才视野。做好“一人一表”工作，采用“平行工作培养法”提升技术人才的专业能力。进一步规范和完善专业技术人才的培养和管理机制，制定《专业技术人才培养管理办法》等规章制度，以公平公正的原则聘任研究员、副研究员、助理研究员共19名，对专业技术人才开展考核评价，激发队伍活力。

这个项目的开展使职工对企业的忠诚度不断提升。2021年，完成科研、设计及技术服务300余项，实现收入1984万元，利润593万元；在2021年的研发序列评聘中，近三年入职的新职工中有2人被评为助理研究员，还有3名导师通过省职称评审答辩，晋级为正高级工程师；申请四川省级成果评价1项，获评为第一批四川省企业技术中心，并实现了选矿技术突破性进步。