攀钢工程公司按照建设“法治攀工”总体部署，结合《“七五”普法2018-2020年实施方案》《“八五”普法2021-2025年实施方案》，开展形式多样的普法活动和宣传培训，在全公司开展带头学、牵头学、按需学、发动学、主动学和反思学等“普法六学”活动，积极营造良好法治氛围，培育特色法治文化。

关键少数带头学。该公司将法治建设、合规管理、合规文化等纳入两级公司党委中心组学习重要内容，先后进行了宪法、民法典、鞍钢集团合规手册等法治专题学习，邀请专业律师开展以“企业高管的法治思维”为主要内容的法治专题讲座，进一步提高班子成员的法治思维。

法务部门牵头学。法务部门结合相关重点案例的深刻教训，组织关键重点岗位人员学习与经营管理密切相关的法律法规，站在公司发展全局，不断提升各级经营管理人员的依法经营水平。先后组织项目经理、市场开发人员等关键领域、关键岗位近400人次参加国资委央企法治讲堂、民法典和劳动合同法等法律培训活动。

专业管理按需学。各专业管理部门和各基层单位根据管理职责和业务特点按需学法，在本部门、本单位系统内开展普法宣传。安全管理部门邀请市安监局领导，对机关部室负责人、基层单位党政负责人等进行安全法律法规培训，对60余名驾驶人员进行道路交通法律法规培训；收集、整理、下发216部企业适用的安全环保法律、法规、标准及其他要求清单；财务部门邀请专业律师，对50余名财务管理人员进行债权清收方面的培训学习。

群团部门发动学。群团部门充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，通过开展形式多样、寓教于乐的学法普法活动，激发职工群众参与学法普法的积极性。2020年、2021年连续两年组织开展“工会普法 法治攀工”民法典学习竞赛及案例普法学习活动，5760人次参与；3895名职工参加了四川省职工“七五”普法有奖知识竞赛，2818名职工参加了“七五”普法问卷调查，2300余名职工参加了“法治攀工”杯法律知识竞赛，1500名职工参加宪法宣传月线上线下有奖答题；职工积极主动参与2021年《鞍钢日报》宪法知识竞赛答题活动，答题数量近600份。

鼓励职工主动学。通过发放小奖品的方式鼓励全体职工积极主动学法普法，广泛参与学法活动，既学到了法律知识，又得到了物质和精神激励，职工主动学法的参与热情高涨。近年来，该公司开展的各类学法普法活动，有近600人次职工获奖；参加鞍钢集团、攀钢组织的各类有奖学法活动近200人次获奖。

结合案例反思学。该公司坚持每季度编发《法律事务简报》，持续在全体职工中开展常态化普法。结合该公司发生的真实案例，先后编辑下发了《攀钢工程公司发生的典型诉讼案例汇编》3版，以身边事教育身边人；相关业务部门编发了《历史亏损主要原因分析、案例及重点注意事项》等材料，在经营管理人员中以风险管控为重点，开展反思教育。 （林洪伟）

（攀钢法律合规部 供稿）